La qualité des relations au coeur de la cohésion d'équipe

J'utilise mes compétences de résolution de conflit pour vous apprendre à les anticiper

LA QUALITÉ DES RELATIONS AU COEUR DE LA COHÉSION D'ÉQUIPE

J'utilise mes compétences de résolution de conflit pour vous apprendre à les anticiper

Découvrir les clés de la qualité relationnelle

Résoudre le conflit par le dialogue

management contributif rim souissi

Management Contributif

Les bruits de couloir disent de vous que vous imposez votre solution, votre point de vue. Je vous propose de vous donner quelques clés du management contributif...

Entente

Votre équipe est divisées. Je vous propose de vous faire découvrir, à vous et à votre équipe, les mécanismes qui alimentent les conflits...

confiance rim souissi

Confiance

Vous êtes manager et on vous reproche de ne pas assez déléguer. Je vous propose de vous transmettre les mécanismes qui permettent d’établir un climat de confiance...

J’ai toujours travaillé en entreprise, soit en tant que salariée soit en tant que gérante et fondatrice de ma propre société (depuis 2012). J’ai pu constater tout au long de mon cursus combien les conflits pouvaient nuire à l’efficacité du travail.

Aujourd’hui, les organisations tendent à être plus collaboratives, basées sur la motivation des femmes et des hommes qui font l’entreprise.

Le management des équipes est plus souple et pousse chacun à contribuer au projet et au succès  de l’entreprise.

La question de la relation entre les personnes devient centrale. La préservation de la qualité du lien est primordiale.

Je suis experte en qualité des relations. Je crée les conditions d’un dialogue de qualité, un espace de discussion où la confiance permet d’élaborer un projet relationnel pérenne tant dans le milieu professionnel que personnel.

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Merci beaucoup pour cet atelier et ce document qui sont très instructifs.
J’ai beaucoup aimé la façon dont vous avez introduit la médiation et son rôle vis-à-vis des émotions : permettre de désenfler la relation entre les personnes afin qu’elles puissent réfléchir à une solution.
C’est souvent parce que les RH, managers sont démunis vis-vis de personnes enfermées dans leurs émotions, leurs convictions… qu’elles ont besoin d’un super expert de la qualité relationnel tel que vous.

Fabienne U.
Chargée de mission

Merci encore pour cette présentation qui, à n’en pas douter, me fera progresser dans ma communication et dans ma relation aux autres.

Pierre-Olivier H.
Dirigeant d’entreprise

Il était top votre atelier, vous avez un réel talent d’orateur et d’animatrice, chapeau !

J’ai beaucoup aimé découvrir que tout tourne autour des émotions et que celles -ci nous appartiennent. C’était passionnant de décortiquer le conflit de la façon dont vous l’avez fait. L’utilisation d’exemples concrets était très utile.

Stéphanie E.
Entrepreneure

Tout d’abord un grand bravo pour votre présentation. Le contenu était riche et porté par une oratrice passionnée.

Votre façon de présenter est très claire, très posée, on a envie de vous écouter. La partie exemples et cas concrets est hyper importante et intéressante

Isabelle L.
Directrice de Business Unit

L’analyse SIC est une expérience très intéressante : je me suis reconnue immédiatement dans certaines conclusions de Rim, et d’autres ont questionné la connaissance que j’avais de moi-même. J’ai enfin l’explication de pourquoi dans certaines relations je n’arrive pas à me faire comprendre !  J’apprends désormais à utiliser le bon canal !  Rim explique tout ceci très bien, je recommande ! 

Hélène C.
Conseil en Communication
resolution durable du conflit

Comment résoudre le conflit de façon durable?

Quelle différence entre la gestion de conflit et la résolution du conflit? La gestion du conflit est à la reprise de feu ce que la résolution de conflit est à l’extinction de l’incendie. Vous utilisez peut-être le terme de gestion de conflit. Nous, Médiateurs Professionnels utilisons le terme de résolution de conflit. En effet, le […]
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Apprendre à être en relation

Au lendemain de de l’application de la loi Prevention Santé*, peut-être que vous pourriez réfléchir à ce qui déclenche le conflit? Peut-être que vous touchez du doigt que les conflits en entreprise trouvent leur source dans un dysfonctionnement de la relation? Alors, apprenez, anticipez, et vivez des relations sereines au quotidien. La relation est primordiale […]
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L’entente

Pour parler de l’entente, rien de tel que ce signe de OK utilisé en plongée sous-marine pour indiquer que tout va bien. J’ai eu envie de l’utiliser pour parler de l’entente parce que je souhaitais aborder avec vous un aspect de l’entente que vous n’entrevoyez peut-être pas intuitivement : l’entente quand on n’est pas d’accord […]