Vous êtes manager et vous avez conscience que la qualité des relations est la clé de réussite des projets de votre équipe.
Les bruits de couloir disent de vous que vous imposez votre solution, votre point de vue. Vous souhaitez que la qualité des relations soit au RDV dans votre équipe et retrouver de la cohésion dans votre équipe.
Qu’est-ce que le management contributif ?
Vous avez certainement entendu parler de management collaboratif.
Ma proposition est de vous emmener vers un management qui lui ressemble et qui se base sur les outils et les méthodes de l’entente, les outils et méthodes de la qualité relationnelle. Nous l’appelons management contributif ou animation par l’entente.
Ce management est basé sur :
- Une posture : l’altérité
- Des outils : ceux de l’ingénierie relationnelle
- Une dynamique : l’Entente
Et pour ce qui est de la prise de décision, elle se fait en impliquant les personnes qui sont impactées par les décisions.
L’ensemble de l’équipe est formé et dispose des outils pour la qualité relationnelle.
Prise de décision, la résolution des problèmes se fait en concertation. Chacun exprime sa perception. Tout est mis en FCR et la recherche de solution est faite par toutes les personnes impliquées par le changement.
Bénéfices de cet accompagnement.
Je vous propose de vous donner les clés du management contributif.
Que diriez-vous d’essayer de changer de posture ?
Imaginez votre équipe actrice de sa propre cohésion.