Vous accompagnez en droit, j’accompagne la relation.
J’interviens principalement dans le monde du travail (relations individuelles, collectives, management, équipes), quel que soit l‘enjeu, dès lors que l’escalade émotionnelle, la défiance ou la rupture de communication rendent tout échange improductif.
En complément de votre accompagnement juridique, je travaille sur le registre relationnel quand le dialogue est rompu.
Vous pilotez le droit ; j’interviens comme médiateure professionnelle pour rétablir des conditions de dialogue, clarifier ce qui bloque et permettre l’émergence d’un accord décidé par les parties elles-mêmes.
La médiation professionnelle ne se substitue pas au droit :
elle permet aux personnes d’exercer pleinement leur liberté de décision, avant toute décision judiciaire.
Dans un différend, plusieurs dimensions coexistent :
la dimension juridique, celle des enjeux et celle des émotions. Elles s’entremêlent, sans relever du même type d’intervention.
Quand le registre juridique est prépondérant, votre rôle d’avocat est central.
Lorsque la dimension émotionnelle domine et rend la discussion impossible, j’interviens sur les mécanismes relationnels qui déclenchent et entretiennent les tensions, pour permettre aux parties de retrouver un état compatible avec la réflexion, le dialogue et la décision.
Cas d’usage et modalités de collaboration
- Dans quels contextes la médiation est-elle pertinente pour vos clients ?
- À quel moment la proposer ?
- Comment s’articule-t-elle avec une procédure en cours ?
- Quelle est votre place dans le processus ?
Découvrez les situations dans lesquelles vous pouvez faire appel à moi et les modalités concrètes de notre collaboration : cadre d’intervention, déroulement du processus, articulation avec votre rôle de conseil.
Guides et ressources
Certaines représentations freinent encore le recours à la médiation :
- perte de maîtrise du dossier,
- impact sur les honoraires,
- confusion entre médiation et négociation.
Vous trouverez ici des éléments pour apprécier avec précision dans quels contextes la médiation professionnelle est pertinente et comment elle s’articule avec votre intervention.
Ce que vous pourrez y explorer :
- Les fondamentaux de la médiation professionnelle (cadre, posture, étapes du processus) ;
- Les points de vigilance : confidentialité, engagement des parties, articulation avec une procédure.
Contact
Vous vous interrogez sur l’opportunité d’une médiation dans un dossier ?
Vous souhaitez orienter un client ou échanger sur une situation particulière ?
Je suis disponible pour un échange confidentiel afin d’examiner le contexte et déterminer la pertinence d’une intervention.
Pour un échange direct ou une orientation vers une médiation :